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besser für uns, oder? wegen arbeitslosengeld?

Leider nein. Arbeitsverweigerung wird vom Amt als Beihilfe zur Kündigung angesehen. Da gibt es einen Passus im Gesetz, irgendwas von wegen "aktiv an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitwirken" oder so, darauf werden sie sich vermutlich berufen.

das hab ich befürchtet. aber hab mal ein bisschen gegoogelt und irgendwie gefunden dass man da vorher abmahnen MUSS.

hab mal ein bisschen gegoogelt und irgendwie gefunden dass man da vorher abmahnen MUSS.LUNACHICK, 02.05.2012 14:07

was für ne scheisse, luna.
ich drück euch beiden die daumen dass die ganze angelegenheit bald ins positive kippt.

danke peter, lieb von dir :) ich bin ja froh dass er von der firma weg ist aber das kam jetzt so plötzlich und ich mach mir grad ganz viele sorgen. das schlimmste finde ich eigentlich dass die firma bis zum schluss kein interesse am mitarbeiter hat, nicht nur bei ihm. kleines kind zu hause? egal, überstunden! krank? ja, bestimmt, is klar! depressiv? toll da müssen wir ja noch einen von der zeitarbeit holen bis der wieder da ist.

Willkommen im Kapitalismus, kann ich da nur zynisch sagen. Zeit, dass sich mehr Menschen solchen Arbeitgebern verweigern.

ich dachte ja manchmal mein mann übertreibt...aber na gut was gibts zu übertreiben wenn er monatelang zwischen 40 und 80 überstunden macht. das muss man sich mal vorstellen. so richtig gemerkt hab ichs aber, als ich seine krankmeldung hingebracht habe vor ein paar monaten. null interesse wies ihm geht, kein "sagen sie ihm grüße und gute besserung", nichts dergleichen. erst haben sie mich angeglotzt, dann die krankmeldung, dann danke, dann tschüss. als er wieder gesund war haben sie ihn gefragt, wo seine negative arbeitseinstellung herkommt. seitdem hab ich die faxen dicke gehabt. immer mehr mehr und schnell schnell aber hauptsache die chefin hat nen neuen audi. da krieg ich was an mich.

Welche Branche issen das?

Handwerk, Fensterbau/Montage.

Ohwei, wie übel. Meine Mama will auch grad von ihrer Firma weg, die sich ungefähr genauso emotionslos den Mitarbeitern gegenüber verhält. Überall das gleiche...

oh ja meine mama hat auch vor kurzem nach 12 jahren gekündigt. nach 12 jahren auf engstem raum warf man ihr vor, nicht motiviert und nicht teamfähig zu sein. und dann waren sie überrascht als die kündigung kam.

Und da soll sich noch einer wundern, dass die psychosomatischen Erkrankungen überhand nehmen. Solche Geschichten höre ich täglich. Traurig, das. Natürlich tut's mir leid für euch, Luna.
@Olsen
Das mit dem Attest vom Arzt ist so ziemlich das Schwierigste, was das angeht. Erstens muss die Krankschreibung innerhalb des Angestelltenverhältnisses vor der Kündigung (egal welcher Seite) ausgestellt werden. Dann muss auch die entsprechende Diagnose her, damit das AA das auch akzeptiert. Weiterhin besteht dann die Gefahr, dass die das so drehen, dass dein Mann in der Branche überhaupt nicht mehr arbeiten darf/kann. Das will er ja bestimmt nicht. Mit der Arbeitsverweigerung hat Olsen auch noch recht, wobei sich in dem Zusammenhang noch eher eine Krankheitsdiagnose dazwischen bringen lässt. Arbeit verweigert weil -> nicht akzeptable Arbeitsbedingungen. Aber selbst wenn das klappt, würde das AA sowieso eine Sperre verhängen. Pauschal. Dann müsstet ihr dagegen klagen und selbst wenn ihr euer Recht bekommt, würdet ihr vor min. 3 Monaten keine Knete sehen. Das sind Schweinehunde, allesamt!

ja erst lässte dich ausbeuten und dann bekommste auch noch unrecht. aber ich glaube paudi hat schon recht und wir haben prinzipiell keine ansprüchhe auf irgendwelches geld. ich hätte auch gar keine lust auf die ganze scheisse mit dem arbeitsamt! wir fahren am besten damit, wenn wir einfach intensiv nach arbeit suchen jetzt, was anderes wird uns nicht übrig bleiben. ich hab schon 3 bewerbungen fertig geschrieben. zur not muss es halt zum anfang auch zeitarbeit sein. hauptsache raus aus diesem drecksladen. ich hab so n hals auf die, ich glaub an seinem letzten arbeitstag (er muss ja jetzt noch bis ende mai!!!!) komm ich mit und bringe ihnen ihre beschissenen klamotten frisch gewaschen persönlich vorbei.

ja erst lässte dich ausbeuten und dann bekommste auch noch unrecht. aber ich glaube paudi hat schon recht und wir haben prinzipiell keine ansprüchhe auf irgendwelches geld. ich hätte auch gar keine lust auf die ganze scheisse mit dem arbeitsamt! wir fahren am besten damit, wenn wir einfach intensiv nach arbeit suchen jetzt, was anderes wird uns nicht übrig bleiben. ich hab schon 3 bewerbungen fertig geschrieben. zur not muss es halt zum anfang auch zeitarbeit sein. hauptsache raus aus diesem drecksladen. ich hab so n hals auf die, ich glaub an seinem letzten arbeitstag (er muss ja jetzt noch bis ende mai!!!!) komm ich mit und bringe ihnen ihre beschissenen klamotten frisch gewaschen persönlich vorbei.LUNACHICK, 02.05.2012 16:28

'N Scheiss muss er. Der lässt sich jetzt erstmal schön krank schreiben, und ihr sucht währenddessen nach Jobs. Sollen die machen was sie wollen.

'N Scheiss muss er. Der lässt sich jetzt erstmal schön krank schreiben, und ihr sucht währenddessen nach Jobs. Sollen die machen was sie wollen.Powder To The People, 02.05.2012 16:31

Klingt gut, des Powders Plan. War allerdings noch nie in so einer Lage und weiß nicht, ob das nicht noch mehr Ärger bringen kann.

Noch ein Problem ist ja, das Krankgeschriebene prinzipiell nicht vermittlungsfähig sind. D.h. du kannst dich gar nicht arbeitssuchend melden. Und wenn die Krankschreibung innerhalb der Kündigungszeit ist, also während des noch bestehenden Arbeitsverhältnisses, wird die Kündigung erst nach Ende der Krankschreibung wirksam. Wir hatten erst so einen Fall. In diesem Fall zwar von uns gekündigt (berechtigt, bevor einer meckert, Gewalt am Arbeitsplatz), aber der brachte dann eine Krankschreibung, und solange verschob sich die Kündigungszeit.
Ist echt eine sehr komplizierte Materie. Das beste ist wirklich sofort eine neue Stelle suchen und nehmen. In eurer Gegend dürfte es doch gar nicht so schlecht aussehen?

'N Scheiss muss er. Der lässt sich jetzt erstmal schön krank schreiben, und ihr sucht währenddessen nach Jobs. Sollen die machen was sie wollen.Powder To The People, 02.05.2012 16:31

Klingt gut, des Powders Plan. War allerdings noch nie in so einer Lage und weiß nicht, ob das nicht noch mehr Ärger bringen kann.OneFingerSalute, 02.05.2012 16:35

Was soll denn noch passieren? Geld von der Arge gibt's so oder so nicht, wegen Arbeitsverweigerung können sie ihm schlecht nochmal kündigen und eine Krankschreibung ist in Deutschland zum Glück noch nicht direkt anfechtbar. Er muss einfach sagen, dass ihn die ganze Sache psychisch total fertig gemacht hat (was ich übrigens auch glaube) und dann wird ein guter Hausarzt auch darauf eingehen.

Such mal krankgeschrieben einen Job, Powdi Die Firmen warten auf kranke Leute.

Such mal krankgeschrieben einen Job, Powdi Die Firmen warten auf kranke Leute.Woas Sois..., 02.05.2012 16:43

Er soll sich ja nicht ein Jahr krankschreiben lassen, nur die restliche Zeit wo er noch arbeiten gehen soll. Woher soll denn die Firma wissen, dass du grad krankgeschrieben bist? Gehst du hin und erzählst das? Ich glaube nicht. Ich war genauso noch krankgeschrieben, als ich mich beworben habe und selbst noch zum Vorstellungsgespräch. Hat kein Schwein interessiert und geht auch keinen was an. Erst dann, wenn ich wieder arbeiten gehe (was ja logisch ist).

ich komme grad erst wieder und habe hier nur ansatzweise gelesen, was sache ist.
zwei dinge in aller kürze:

1. man kann sich auch bis zum ende des arbeitsverhältnisses krankschreiben lassen. so würde ich vorgehen. aus eigener erfahrung kann ich sagen: krankschreibungen sind die macht.

2. wenn eure kohle fortan für zwei personen nicht ausreicht, dann beantragt ihr halt alg II (im volksmund auch gerne hartz IV genannt). das sollte bei euch aber vermutlich gar nicht nötig sein, wenn alg I ausreicht. gegenüber dem arbeitsamt kann man eine kündigung auch als "zwangsläufig" verkaufen, wenn die begründung gut genug ist. dann gibt es auch keine sperrzeiten. auch da hilft wieder ein guter arzt weiter.