Forum

Wie immer: Wirklich krank im Sinne von Husten/Schnupfen/Fieber bin ich nicht, aber mein Kreislauf ist nach einer Etage Treppen quasi nicht mehr vorhanden. Ergo KZH.
Also Zeit für Forum und XCOM2. Da letzteres sackschwer ist, wohl mehr Forum.

Wie immer: Wirklich krank im Sinne von Husten/Schnupfen/Fieber bin ich nicht, aber mein Kreislauf ist nach einer Etage Treppen quasi nicht mehr vorhanden.Powder To The People, 26.02.2018 11:22

Das kenn ich gut. Man kommt sich dann auch blöd vor, wenn man dann vorm Arzt sitzt und keine wirklich offensichtlichen Symptome hat, ggf. nur leichte Halsschmerzen. Aber man fühlt sich trotzdem hinüber.
Aber: Gute Besserung! Und mehr Powder im Forum ist immer gut.

Gracias! Ja, ist immer bisschen komisch. Aber derzeit ist aufgrund der Grippewelle eh durchwinken beim Arzt angesagt. "Mir geht's nicht so g..." "Hier ist die Krankschreibung, tschüss!"

Gute Besserung!

Von mir auch gute Besserung, mir ging's auch die Tage mal so...

Danke allerseits. Hätte ich Homeoffice oder sowas, würde ich sicher arbeiten. Aber die Hände passen so schlecht durch Skype.

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Honigbier hier auch von mir:

Immer schön mit feuchter Erde einreiben. Hilft zwar nicht aber man kann sich schon mal dran gewöhnen.

Was macht Frau, wenn sie ein Jobangebot bekommt, quasi echt einen Aufstieg, aber sie selbst weiß ja, dass sie ein Kind will? Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaah, ich bin grade extrem verwirrt.

Mitnehmen, logisch. Wenn das der Chef bei deinem Alter nicht mit einkalkuliert, wäre er für den Posten vielleicht nicht tauglich. Heutzutage fließt der Faktor doch in jede Personalplanung ein (würde ich sagen).

Das blöde ist, ich würd den Posten erst in fast einem Jahr antreten können, sie planen aufgrund der Rente meiner Vorgesetzten soweit voraus... würde ich jetzt zusagen und dann wieder ab, wäre das hier mächtigtes Theater und ich würde von einer finanziellen Besserstellung dann eh nix haben, nur die Arschkarte hinterher wahrscheinlich. Ach irgendwie nervt das grade, bei aller Freude darüber, dass sie mich vorgesehen haben.

Definitiv mitnehmen, wenn es ein Unternehmen ist, zu dem du keinen persoenlichen Bezug hast. In erster Linie ist ein Unternehmen dir verpflichtet, nicht umgekehrt. Allerdings, natuerlich, bei einer 3-personen-StartUp-Klitsche wuerde ich auch zoegern. Wie sehr identifizierst du dich mit dem Arbeitgeber, und kommt es auch entsprechend zurueck?

Ein Theater koennen sie eigentlich nicht rechtfertigen, schliesslich koennen Schwangerschaften auch mal ungewollt passieren. Das muessen sie eigentlich eingeplant haben.

Schlimmstenfalls spiele mit offenen Karten.
Wenn du konkret geplant hast in dieser bestimmten Zeit in Elternzeit zu gehen, sprich mit den Leuten darueber. Und, hast du vor mehrere Jahre zu gehen, oder vielleicht "nur" ein paar Wochen/Monate? Dann lassen sich vielleicht auch Uebergangsloesungen finden. Vielleicht kann man frueher zurueckkehren und einige Zeit Teilzeit machen? Oder ins Homeoffice?
Oder spiel ihnen den Ball zurueck, im Sinne von "ich hab da in den naechsten Jahren was vor, was machen wir dann?".
Natuerlich nur, wenn dir wohl dabei ist. Im Recht bist du so oder so, sag ich zumindest, ohne irgendwelche Rechtsgrundlagen zu kennen.

Es geht mir auch mehr um die "moralische" Seite. Ich mag meinen Job und - großteils - meine Kolleginnen. Zumal wir jetzt vor der Rente meiner Vorgesetzen eben auch die Möglichkeit haben, es uns quasi ein bisschen besser zu gestalten, als es jetzt ist. Ich bin seit 17 Jahren in der Firma und würde gerne nach der Elternzeit wieder zurück in meinen alten Job kommen, natürlich vorerst Teilzeit, aber eben hier bleiben. Darum hab ich jetzt echt ein emotionales Problem. Ich könnte natürlich sagen, mir doch egal und die Sache mitnehmen und wenn ich in ein paar Monaten schwanger bin, dann werfe ich wieder alles über den Haufen. Absagen per se möchte ich auch nicht, zumindest nicht ohne Erklärung, denn dann wird jemand externes gesucht, was vl auch nicht so gut ist für's Klima hier. Denn eigentlich sind wir ein guter Haufen hier....
Aus dem Bauch heraus würde ich ihnen gerne sagen, dass ich die Aufgaben gerne übernehmen würde, aber eben doch noch auf ein Kind hoffe, aber das wäre in den Augen vieler, mit denen man drüber spricht, eben unklug, weil ich mir damit quasi selbst schaden könnte... ach ich weiß nicht.

Okay, dann wuerde ich eindeutig das Gespraech mit deinen Vorgesetzten suchen und das genau so darlegen.
Vielleicht machst du dir ja ganz unnoetig Sorgen und das ist alles bereits von denen bedacht?

Das wäre natürlich toll, wenn sie damit umgehen könnten, meine Ehrlichkeit schätzen und einfach entsprechend planen... ich tendiere ja fast dazu, die Karten offen auf den Tisch zu legen, während mir fast schon jeder davon abräut, weil was wenn ich dann nicht schwanger werde oder sonst was passiert.... ist grade einfach ein mega-blöder Zeitpunkt.

Schwierige Kiste, aber ich würde prinzipiell immer mit offenen Karten spielen.

Würde auch meinem Naturell entsprechen, denn ich möchte niemanden in offene Messer laufen lassen.
Andererseits - wenn's mit dem Kind nicht passt und ich habe verzichtet, hab ich vl die Chance verspielt und bleibe den Rest meiner Zeit auf meinem Posten. Ach das nervt.

Nicht falsch verstehen, aber das klingt jetzt nach einer unnötigen Problematisierung des Ganzen. Offen ansprechen, dass das Thema Kind(er) irgendwann, vielleicht früher als später, zur Debatte stehen wird. Am besten noch mit nem Lösungsvorschlag für so ein potentielles Szenario (interne Stellvertreter-Regelung o.ä,) garnieren und fertig. Und wenn sie dich deswegen ausbooten, ganz ehrlich, dann isses vielleicht auch der falsche Arbeitgeber.

Ich versteh ja nicht, warum eigentlich keiner von den beiden Damen, die mir den Job heute angeboten haben, auf die Idee gekommen ist, dass dieses Thema eben auch bei mir im Raum steht... entweder bin ich in deren Augen zu alt oder wirke wie eine Kinderhasserin, keine Ahnung... es war eigentlich ein eher vertrauliches Gespräch in kleiner Runde, da hätte man ja auch fragen können, wie es diesbzgl. aussieht und dann eben die Pläne auf den Tisch knallen. Ich finds immer lustig, dass bei MIR da keiner davon ausgeht.

Wie kommst du denn drauf, dass da keiner von ausgeht? Immerhin ist das ja auch ein privates Thema, wo der Arbeitgeber nicht einfach so nach den persönlichen Ambitionen fragen darf.