Andersum: wenn Ideen und Vorschläge vom Chef nur hingenommen und nicht gewürdigt werden (durch Lob, nicht durch Geld) und der Arbeitgeber auch sonst sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert, warum sollte man dann mehr tun, als die verlangte Arbeit?Amano, 04.04.2015 13:16 #
Bei mir war es ja so, daß es durch Lob und nicht durch Geld gewürdigt wurde. Hat mich das motiviert? Nein.
Die Programmiererei war zumindest bei neuen Projekten, die es immer wieder gab, eh ein halbwegs kreativer Akt. Mit "das haben wir schon immer so gemacht" kam man da nicht weiter. Ich würde behaupten, ich habe nicht mehr gemacht, als die verlangte Arbeit, war aber dennoch am Ende die beste Programmiererin da. Das hatte nix mit Motivation zu tun, denn motiviert war ich irgendwann wirklich nicht mehr. Das liegt in meiner Natur. Was anderes als bestmögliche Arbeit kann ich vor mir nicht verantworten. Egal in welchem Umfeld. Manche Kollegen waren "schneller", aber die waren anschließend mit der Fehlersuche noch ewig beschäftigt, als mein Scheiß schon lange lief. Wenn man solche Kollegen nur mit "Köpfchen tätscheln" und Chill-Out Lounge dazu bringt, ihren Job endlich mal gut zu machen, dann sind das die falschen Kollegen.
Das ist wie beim Fußball. Wenn die Mädels nur deswegen kommen, weil ihre Freundinnen da sind und man noch 1 1/2 Stunden mehr am Tag miteinander quatschen kann, weil die Trainer so nett sind und weil wir ab und an auch mal interessante Ausflüge machen, dann ist das die falsche Sportart für die. Die müssen Bock auf Fußball haben. Von sich aus.